Die weltweit schrumpfende Erwerbsbevölkerung sorgt in vielen Industrien für einen existenzbedrohenden Personalmangel. Dieser wird in Deutschland  durch den demografischen Wandel noch verschärft. Vor diesem Hintergrund können Unternehmensführungen es sich nicht länger leisten, Mitarbeitende aufgrund ihrer Prägung zu exkludieren. Zusätzlich müssen sich Unternehmen in einer VUCA-Welt behaupten, in der Rahmenbedingungen sich ständig ändern und Informationen keine prognostische Aussagekraft mehr besitzen. In der aktuell instabilen politischen und wirtschaftlichen Lage, sind die aus der Diversität eines Unternehmens resultierenden vielfältigen Perspektiven unabdingbar, um bereits schwache Signale der Veränderung erkennen und Strategien kontinuierlich anpassen zu können. Auch für immer mehr Stakeholder:innen steht ein attraktives Unternehmen heute für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Diversität ist der erfolgskritische Wirtschaftsfaktor unserer Zeit.

BeyondGenderAdvice vereint langjährige Erfahrung in Beratung und Kommunikation mit ausgewiesenem DE&I Knowhow. Wir kennen den Status quo der Diversität der deutschen Wirtschaft und haben ein ausgeprägtes Gespür für die differenzierte Ansprache diverser Zielgruppen in Organisationen. Als strategische Diversitätsberatung unterstützen wir Unternehmen dabei, Vielfalt als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor zu aktivieren und in der Organisationsstruktur zu implementieren. Gemeinsam mit unseren Kund:innen spüren wir Potentiale auf und stoßen Veränderungen an, um so ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern.

Vielfalt ist für mich kein Modethema, sondern ein essentieller Erfolgsfaktor, damit die deutsche Wirtschaft auch zukünftig erfolgreich ist. Bei dem steigenden Fachkräftemangel müssen wir jede und jeden ansprechen, mobilisieren und integrieren.

Dr. Stephanie Cossmann

Spätestens in Zeiten der Arbeiterlosigkeit können wir uns als Gesellschaft Vorurteile und Ungleichbehandlung nicht mehr leisten. Wir alle müssen jedem einzelnen Menschen die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt geben.

Sebastian Dettmers

Harter Wettbewerb, Fachkräftemangel, teilweise gegensätzliche Anforderungen von Kund:innen und Gesellschaft, zunehmende regulative Komplexität und sich zuspitzende geopolitische Spannungen: In diesem Umfeld ist für Unternehmen ein breiter Schatz an Erfahrungen und Perspektiven durch Vielfalt und Offenheit unentbehrlich. BeyondGenderAdvice macht den Stresstest und stellt Unternehmen zukunftssicher auf.

Claudia Oeking

Nicht nur im Management, sondern gerade auch bei Berufseinsteigern und der nächsten Generation Führungskräfte, die oft eine sehr internationale Ausbildung genossen haben, ist Diversität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für den Arbeitgeber.

Phillip Schilling

Gelebte Vielfalt steigert die Innovationskraft. Ich möchte durch meine wissenschaftliche Arbeit im Beirat dazu beitragen, dass das Potenzial von Diversität für den nachhaltigen Unternehmenserfolg erkannt und Vielfalt in einem inklusiven Arbeitsumfeld kultiviert wird.

Prof. Dr. Susanne Schmidt

Der BeyondGenderAdvice PulseCHECK ist die ganzheitliche und wissenschaftlich fundierte Analyse des Diversitätsstatus eines Unternehmens. Auf Datengrundlage der Status-quo-Analyse bestimmen wir den Reifegrad des Unternehmens auf der Diversity-Journey.

Aus den Ergebnissen dieser umfassenden Betrachtung der Diversität eines Unternehmens leiten wir konkrete Ziele und Handlungsempfehlungen zur weiteren Diversitätsentwicklung ab.

Das BeyondGenderAdvice TypoCLUSTER ordnet Mitarbeitende nach persönlicher Haltung und individuellem Verhalten in Bezug auf Diversität in fünf Typen ein. Jeder dieser Typen bildet eine spezifische Zielgruppe und benötigt daher eine gezielte eigene Ansprache.

Mithilfe einer holistischen Mitarbeitendenbefragung ermitteln wir die Verteilung und Gewichtung der verschiedenen Typen im Unternehmen. Diese bildet die Basis für eine zielgruppengerechte Kommunikation sowie ein strategisches Diversitätsmanagement.

#SuccessIsDiverse

Unter dem Claim #SuccessIsDiverse erzählt die Kampagne die Erfolgsgeschichten bekannter Persönlichkeiten wie Janis McDavid, Riccardo Simonetti, Düzen Tekkal oder Miriam Wohlfarth. Ziel ist es, das Potenzial von Vielfalt aufzuzeigen und auf die Vorteile sowie die Notwendigkeit einer diversen Belegschaft für Unternehmen hinzuweisen.

Die Erkenntnis, dass Diversität ein Erfolgsfaktor ist, ist nicht neu: Zahlreiche Studien belegen, dass divers besetzte Teams und Unternehmen nachweislich innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher sind. Doch es tut sich zu wenig und die Entwicklung ist zäh. Deutsche Unternehmen sind, insbesondere in ihren Führungsgremien, immer noch überwiegend homogen aufgestellt. Genau da möchte die Kampagne ansetzen und einen Beitrag dazu leisten, dass Diversität als Erfolgsfaktor in der Wirtschaft nicht länger verkannt wird.
Weitere Informationen zur Kampagne und alle Erfolgsgeschichten unter www.successisdiverse.com